Der Vergleich von Screening-Software für Export-Compliance bedeutet, Werkzeuge zu beurteilen, die Kunden, Intermediäre, wirtschaftlich Berechtigte und Sendungen gegen Sanktions- und Sperrlisten prüfen – und die Ergebnisse anschließend revisionssicher dokumentieren. Im
Bei M&A-Transaktionen entscheidet sich die Wahl des internationalen Schiedsorts im Kern an vier Punkten: Unterstützung durch die staatlichen Gerichte (insbesondere bei einstweiligen Maßnahmen), Vorhersehbarkeit bei Aufhebungsverfahren, gelebte Vertraulichkeit und der
Screening-Plattformen für Export-Compliance unterstützen Sie dabei, Kunden, Intermediäre, wirtschaftlich Berechtigte und Sendungen gegen Sanktions- und Beschränkungslisten sowie weitere Risikosignale zu prüfen – und Ihre Entscheidungen revisionssicher zu dokumentieren. Im Jahr
Mediation vs. Schiedsverfahren bei grenzüberschreitenden Streitigkeiten: Mediation zielt auf eine freiwillige, geschäftsorientierte Einigung ab, während ein Schiedsverfahren mit einem bindenden Schiedsspruch endet, der international meist leichter vollstreckt werden kann als
US‑kartellrechtliche Risiken bei grenzüberschreitenden Transaktionen konzentrieren sich im Kern auf drei praxisrelevante Punkte: Ob eine Anmeldung nach dem Hart‑Scott‑Rodino Act (HSR) erforderlich ist, wie lange sich das Verfahren hinzieht, sobald
Asset Deal vs. Share Deal in grenzüberschreitenden M&A: Beim Asset Deal erwerben Sie ausgewählte Vermögenswerte und bestimmte Verbindlichkeiten; beim Share Deal erwerben Sie die Beteiligung(en) an der Zielgesellschaft, die als
Als Anwaltskanzlei sind wir stolz, der Süddeutschen Zeitung ein Interview geben zu dürfen. Im Artikel geht es um die Verstrickung der Deutschen Bank und die Steuertricks, die Epstein genutzt hat.
Ein Compliance-Audit für US-Aktivitäten europäischer Unternehmen ist eine strukturierte Überprüfung, wie Ihre US-Tochtergesellschaft, -Niederlassung oder Ihr US-Vertriebsaufbau tatsächlich funktioniert – über Verträge, Außenwirtschafts-Compliance, Datenschutz- und Sicherheitszusagen, Beschäftigung sowie Corporate Governance
US‑kartellrechtliche Risiken bei grenzüberschreitenden Transaktionen betreffen vor allem fusionskontrollrechtliche Anmeldungen (insbesondere nach dem HSR‑Act), lange Prüfzeiträume aufgrund umfangreicher Auskunftsverlangen sowie „Gun‑Jumping“-Vorgaben, die die Abstimmung vor Vollzug einschränken. Im Jahr 2026
Ein Überblick über US‑Beschäftigungsvisa für Führungskräfte ist im Kern ein Vergleich von drei Wegen: befristete Entsendungen (insbesondere L‑1A), vertragsbasierte Einsätze (E‑1 oder E‑2) und die wichtigsten Optionen zur Daueraufenthaltsgenehmigung für
